
競争力のある給与と業績連動ボーナスを提供

従業員支援制度とインセンティブにより、仕事へのモチベーションと達成感を維持

従業員の成長を重視し、継続的な学習とキャリア発展を支援
公開・公平・公正な原則に基づき、以下の採用プロセスを実施:
人事チームが職務要件に合致する履歴書を選考
一次面接と二次面接を通じて、候補者の専門能力と適合性を評価
面接合格者に正式な採用通知を発行
新入社員は入社研修に参加し、会社文化と業務プロセスを理解
もしあなたが暗号通貨時代の真のビルダーになりたいなら――ぜひ参加してください

明確な洞察力、美的センス、構造化されたストーリーテリング能力を持つ人。

トレンドに敏感で、素早く正確に文章を書け、ネット感覚があり、暗号ナラティブに精通している人。

テンポが早く、発想が跳び、ネット感覚が強く、“バズ”をつかむ人。

リソースがあり、エコシステムを理解し、KOLネットワークを構築できる人。

明確で鋭く、判断力のある人。

コミュニケーション力が高く、推進力があり、リソースの広い人。
採用に関するお問い合わせはこちらまで[email protected]